[스크랩] (대기업 취업 특강 이용하세요)-채용환경과 기업규모에 맞는 입사전략 지도방안

1)채용 트렌드

- 최근 기업의 채용트렌드를 분석해보면, 단순한 스펙(학점, 어학점수, 자격증 등)보다는 기본자질과
실용능력과 품성을 중시하는 추세임.
- 면접을 강화하는 것은 모든 기업의 공통적인 특성으로, 면접전형에 배정하는 시간도 늘어나고 있으
며, 방법도 토론 면접, 프리젠테이션 면접, 합숙 면접, 무자료 면접 등 다양한 방법을 시도함.
- 외국어능력에 있어서는 단순한 외국어시험의 점수나 해외 체류 경험보다는 실제적인 회화능력에 관심
을 기울이고 있는 추세임.
- 기타 한자, 불어, 다양한 외국어 활용능력에 가점을 주고 있음.
- 인적성검사가 거의 전 기업에서 필수 전형으로 인식되고 있고, 각 기업마다 독자적으로 개발한 검사
프로그램을 사용하므로, 각 기업마다의 검사 특징을 파악해 둘 필요가 있음.

 

2) 주요 대기업의 인적성검사

- 두산그룹 : 05년 상반기 채용부터 학점이나 영어점수 대신 DCAT(인적성검사)로 필기시험을 대체함.
기본적으로 인·적성검사에 언어능력, 수리능력, 한자능력을 평가하고 이공계는 공간지각, 기계이해능력

삼성 : 1997년부터 SSAT(직무적성검사)를 신입사원 전형과정에 포함함. 총 300여개의 문항으로 구성
되며, 기초능력검사 200문항, 직무능력검사 100문항을 3시간 30분 안에 풀도록 구성. 언어구사력, 수
리력, 추리력, 지각력 등을 측정하고, 업무능력, 대인관계 능력, 상식 등을 평가함.
- 쌍용 : 직장인으로서의 쌍용인(업무능력), 사회인으로서의 쌍용인(사회생활능력), 국제인으로서의 쌍용
인(국제화능력)으로 나누어진 100문항을 60분 안에 풀어야 하고 4:3:3의 비율로 구성되어 있음.
- 코오롱 : 성격검사와 진단검사로 이루어진 인성검사. 착상력, 귀납추리력, 문장이해력, 언어추리력, 계
획, 수리력, 기계 이해, 요소 등으로 이루어진 적성검사를 실시하며, 문과용과 이과용을 나누어 실시.
- 포스코 그룹 : 실무적응능력평가(PAT)를 실시하고 있는데, 지적능력, 직무수행능력과 직장생활에 필요
한 대인관계능력, 사회성, 창의성, 진취성 등 개인별 인성, 적성을 종합평가함.
- 한진 : 직무수행능력 검사는, 일반직 및 종합직, 고객서비스직, 기술직 등 직종에 평가 내용이 다름.
- 효성 : 2007년 하반기 공채에 인·적성검사를 처음 도입. 인성검사는 40여분간 300여 문항이고 직무적
성검사는 8개 영역(언어유추력, 응용계산력, 지각정확성 등)으로 구분되어 있음.
- CJ그룹 : 1999년부터 자체적으로 개발한 BJI테스트와 최근 추가된 직무성향검사를 실시. CJ그룹이 내
세우는 여섯가지 가치는 창의, 도전, 정직, 팀워크, 존중, 고객 등인데, 업무시의 개개인의 판단이 이
‘CJ의 가치’에 부합하는지를 평가함.
- LG그룹 : 계열사별로 인·적성검사의 유형이 상이함. 그 중 가장 대표적인 RPST는 임상검사와 인성검
사로 나뉘는데 LG전자는 언어추론, 수리추론, 도식추론, 인성검사의 항목을 검사하고, LG CNS는 공간
추론이 추가됨.
- SK그룹 : 1980년부터 자체 개발한 종합적성검사를 도입, 인성검사는 345문항을 50분 동안 풀어야 하
고, 주요 평가 항목은 사교성, 대인관계, 사회적 성숙도, 성취능력 등으로 구성됨. 적성검사는 150문항
을 90분 동안 풀어야 하고, 어휘력, 수리력, 판단력, 추리력, 분석력 등을 평가함.
- 종합 : 열정과 기본 인성을 중시한다는 것은, 기업이 능력과 품성을 동시에 갖춘 인재를 찾고자 하는
것임. 열정과 기본 인성 파악을 위해 면접을 강화하고, 인적성검사를 강화하며, 실제 경험들을 중시함

 

3) 학생들의 입사전략
- 지원자들은 학력과 기본 자격요건에 안심하기 보다는 지원하는 회사의 특성에 맞는 실력을 갖추기 위
해 노력해야함.
- 지원직무와 관련하여 자격증을 취득하거나, 해당 교육 프로그램을 이수하여 실제적인 전문성과 성실
성을 인정받도록 준비.
- 외국어능력은 실제 활용을 높이 사는 추세이므로, 각 분야 혹은 기업마다 정해진 기본점수를 획득한
다음에는 회화에 치중하는 것이 유리함.
- 인턴경험 혹은 기업현장 체험을 통해, 조직사회를 이해하고 희망직무 혹은 목표 기업을 경험하는 것
이 실제적인 인재로 인정받도록 노력.
- 채용전형의 핵심이라 할 수 있는 서류전형을 대비하여, 평소에 본인의 경력 관리가 필요함. 갑작스럽
게 채워지는 항목들이 아님을 인식해야 함.
- 다양하고 심화된 면접전형을 이해하고 이에 대비하기 위해 자기표현법, 위기대처능력, 창의력 등을

검증

 

- 이 모든 것을 위해서는 뚜렷한 목표기업이 있어야 하며, 저학년때부터 목표기업, 희망직무를 선정할
수 있도록 지도하는 것이 바람직함.
- 학생들이 뚜렷한 목표없이 일반적이고 천편일률적으로 취업준비를 한다면, 각 기업과 직무에 맞
는 이상형을 충족시킬 수 없음.

출처 : 잘난 강사 연구소

글쓴이 : 상담사-김선영 원글보기

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