조직 다양성 다루기 양날의 칼

요약	최근 한국기업에서 인력구성의 다양성이 증가하고 있다. 인력구성의 다양성은 갈등 유발 같은 부정적 영향과 창의와 혁신의 원천이라는 긍정적 영향이 상존하는 '양날의 칼'이다. 기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 외부환경 요인의 다양성만큼 이에 대응할 수 있는 조직의 다양성 확보가 중요하다는 사실을 깨닫고 전략적·체계적으로 관리해야 한다.
목차	1. 조직 다양성이란? 2. 조직 다양성은 '양날의 칼' 3. 창의성 원천을 위한 다양성 관리    ① 다양한 구성원의 수용 토대 마련    ② 창의적 팀워크와 건설적인 논쟁 촉진    ③ 다양성을 조직문화 차원으로 체화 4. 시사점 20110428 조직 다양성 다루기 양칼의 날.pdf

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